Coaching recrutement pour cadres, managers et dirigeants
Prenez du plaisir en entretien de recrutement
Une formation individuelle de 2h30 pour transformer votre approche relationnelle en entretien de recrutement. Devenez plus humain, naturel et convaincant, grâce à des apports innovants basés sur des recherches de psychologie, l’intelligence relationnelle et émotionnelle et des outils IA.
2h30 en individuel
240 € avec support PowerPoint
Parcours 100 % personnalisé à votre fonction et secteur
Tarif préférentiel alumini grandes écoles
Votre psychologue et coach exécutif
Psychologue et coach exécutif, j’accompagne les cadres, managers et dirigeants qui souhaitent aborder une évolution professionnelle, une mobilité ou un recrutement avec davantage de sérénité et d’impact. Mon parcours croise l’exigence du monde de l’entreprise et la profondeur de l’approche psychologique : comprendre les dynamiques relationnelles, renforcer les ressources personnelles et traduire une expérience professionnelle en message clair et convaincant.
Mon accompagnement s’appuie sur une écoute attentive, une connaissance concrète des environnements de décision et des outils issus de la psychologie du travail et transactionnelle. Chaque session est adaptée à votre projet, à votre secteur et à votre style de communication, afin de vous aider à gagner en confiance, en présence et en leadership naturel lors de vos entretiens.
Une méthode concrète, humaine et personnalisée
La formation qui transforme votre rapport à l’entretien
Maîtriser son savoir-être et son savoir-faire
Préparez vos réponses, votre posture et votre présentation pour exprimer votre valeur avec justesse, sans surjouer ni réciter un discours formaté.
S’appuyer sur la psychologie relationnelle
Découvrez des techniques innovantes inspirées des derniers apports de la psychologie sociale et transactionnelle pour mieux comprendre les interactions et créer une relation de confiance.
Utiliser l’IA avec discernement
Exploitez des outils d’intelligence artificielle pour affiner vos formulations, anticiper les questions et renforcer l’impact de votre communication verbale et relationnelle.
Comprendre les enjeux de l’entretien
Identifiez ce qui se joue au-delà des questions : attentes du recruteur, rapports de positionnement, signaux relationnels et critères de décision implicites.
Développer confiance et leadership naturel
Installez une présence plus calme, affirmée et authentique pour conduire l’échange, valoriser votre parcours et faire de l’entretien un moment d’opportunité.
Une session adaptée à votre projet
En 2h30, bénéficiez d’un coaching sur mesure à 240 €, avec support PowerPoint et tarif spécial pour les anciens des grandes écoles.
Maîtriser votre posture et votre discours en entretien
Un entretien de recrutement se prépare autant sur le fond que sur la manière d’être. Ce coaching vous aide à savoir développer une relation forte avec votre interlocuteur. Vous développez les repères concrets pour véritablement entrer en relation, stimuler l'envie de vous connaître, faciliter le dialogue, exprimer vos réalisations avec valeur et faire de votre expérience d'entretien une rencontre humaine marquante et valorisante.
À partir de votre projet, nous travaillons votre savoir-être — écoute, présence, confiance, adaptation — et votre savoir-faire — argumentation, exemples, préparation et conclusion d’entretien. Vous avancez avec une méthode personnalisée pour aborder chaque échange avec davantage d’assurance, de sérénité et de plaisir.
Créer une relation authentique avec le recruteur
La qualité d’un entretien repose aussi sur la relation qui se construit dans les premières minutes. Les techniques issues de la psychologie sociale et de l’analyse transactionnelle permettent de mieux comprendre les dynamiques d’échange, les attentes implicites et les signaux relationnels.
Vous apprenez à ajuster votre communication, à établir un climat de confiance et à répondre avec justesse, même face à une question déstabilisante. L’objectif n’est pas de jouer un rôle, mais de trouver une posture professionnelle fluide, cohérente et pleinement fidèle à qui vous êtes.
Grâce à des mises en situation ciblées, vous identifiez vos réflexes relationnels et développez une communication plus ouverte, plus affirmée et plus efficace. Vous transformez l’entretien en un véritable dialogue, où votre personnalité et votre valeur ajoutée peuvent s’exprimer naturellement.
Utiliser l’IA pour renforcer votre impact verbal
L’intelligence artificielle devient un appui pertinent lorsqu’elle sert votre réflexion et votre singularité. Dans ce coaching, vous découvrez comment l’utiliser avec discernement pour clarifier votre message, préparer des réponses adaptées aux enjeux du poste et enrichir votre vocabulaire relationnel. Nous personnaliserons vos pitchs relationnels à votre fonction, vos réalisations, vos soft-skills et hard-skills
Je m'appuie sur les derniers référentiels métiers et nomenclature RH issus par exemple des travaux du CIGREF. Les outils IA peuvent vous aider à simuler les apports innovants de la formation et entraîner votre capacité à aller à l’essentiel. Ils ne remplacent ni votre expérience ni votre personnalité : ils vous permettent de mieux les mettre en mots. Vous repartez avec des usages concrets et responsables pour gagner en précision, en impact relationnel et en confiance lors de vos échanges professionnels.
L’entretien de recrutement : une rencontre psychologique et stratégique
Un entretien de recrutement ne se résume pas à présenter un parcours : c’est une interaction où se jouent perception mutuelle, attentes implicites, communication et confiance. Fort d’une expérience de psychologue et de coach exécutif auprès de cadres, managers et dirigeants, Frédéric LAURA accompagne chacun dans la compréhension de ces mécanismes relationnels. La mission est de transformer cette étape souvent redoutée en un espace plus humain, chaleureux, de dialogue clair, authentique et stimulant. Vous apprenez à identifier ce que le recruteur cherche au-delà des compétences, à exprimer votre valeur et vos valeurs avec justesse et à créer une dynamique de confiance cohérente avec votre projet professionnel.
« La confiance ne consiste pas à tout maîtriser : elle consiste à savoir créer une relation professionnelle juste, même dans l’incertitude. Donc une relation profondément humaine »
Frédéric LAURA
Vous souhaitez échanger sur votre besoin ?
Echangeons quelques minutes par téléphone pour faire connaissance